Hoạt náo thiếu nhi

Nguyễn Phước Vinh
Trainer-Facilitator-Coach

Hoạt náo viên cho thiếu nhi là một điều đòi hỏi người hoạt náo viên phải:

1. Hiểu rõ tâm sinh lý và hành vi của trẻ em: các em muốn gì và thể hiện như thế nào? Tại sao các em lại ngại tham gia các trò chơi?...
2. Hiểu rõ những xu hướng phát triển của trẻ em hiện tại: trẻ em bây giờ thích ăn KFC, thích chơi game hơn là những trò chơi tập thể....
3. Có một tâm hồn yêu trẻ thơ thật sự và một tâm huyết vì sự phát triển của các em.
4. Khả năng linh động và ứng phó nhạy bén: vì trẻ thơ không giống như người lớn, trong một buổi tiệc các em có một diễn biến tâm lý rất phức tạp mà nếu làm theo kịch bản sẵn thì thường sẽ thất bại.
5. Kinh nghiệm là một lợi thế lớn vì người hoạt náo càng nhiều kiến thức,càng nhiều vốn sống, càng lăn lộn nhiều thì khả năng ứng phó với tiệc càng cao.

Những sai lầm mà những hoạt náo viên sự kiện hay mắc phải:

1. Làm theo một kịch bản có sẵn: bạn sẽ rất dễ chết với kịch bản đó nếu chẳn may địa điểm không phù hợp, hoặc độ tuổi chênh lệch,...ngay cả điều kiện sống của các em cũng ảnh hưởng rất nhiều chẳng hạn trẻ em có điều kiện sống tốt thường sẽ khó tính và khó hòa đồng hơn các em có hoàn cảnh khó khăn...
2. Bắt chước rập khuôn và không sáng tạo, bạn chỉ thật sự dẫn tốt trò chơi đó khi mà bạn hiểu rõ và tâm huyết với nó. Bản thân trò chơi không có hồn và giá trị, mà giá trị và cái hồn của trò chơi đến từ người hoạt náo. Ví dụ: cùng một trò đơn giản là "chim sổ lồng" nhưng người hoạt náo tài năng có thể thu hút những người đã chơi trò này hàng trăm lần
3. Làm vì tiền, chỉ làm cho hết giờ. Hoạt náo là một nghề thật sự và giá trị. Người sử dụng dịch vụ có tôn trọng bạn hay không là phụ thuộc vào những thể hiện của bạn, nếu bạn làm vì money thì khách hàng sẽ nhận ra ngay và cái gì được qui đổi thành tiền thì người ta sẽ dùng tiền để mua, nhưng cái gì đến từ tâm, từ tấm lòng thì người ta sẽ dùng tâm và tấm lòng để cảm nhận. Hãy nhiệt tình và làm hết sức mình, mọi điều tuyệt vời sẽ đến với bạn.
4. Giả vờ là yêu thương trẻ con. Trẻ con rất nhậy cảm vì khả năng Intuition (linh cảm) rất tốt bù lại cho  phần thinking (lý trí) đang phát triển. Vì thế bạn đừng nghĩ rằng có thể lừa dối được chúng. Nếu bạn giả vờ yêu quý để gần gũi và lấy lòng thì các em sẽ nhận biết và xa lánh ngay. Còn nếu bạn là một người ghét trẻ con thì tôi khuyên bạn đừng nên làm nghề này.

Các em thường thích gì?

1. Muốn làm hoạt náo cho trẻ em tốt bạn phải hiểu rõ từng nhóm tuổi: 3-5, 6-10, 11-15..
2. Mỗi nhóm tuổi các em sẽ có những hành vi và suy nghĩ cũng như nhận thức khác nhau. Lứa tuổi phức tạp nhất là từ 11-15 vì đây là giai đoạn chuyển biến từ thiếu nhi thành thanh thiếu niên, các em thì tự tách biệt và không tham gia.
3. Lứa tuổi từ 2-10 là lức tuổi mà người hoạt náo có thể dễ hơn một chút, nhưng để làm thành công thật sự cần một sự đầu tư và kinh nghiệm.
4. Một điều đặc biệt từ kinh nghiệm của bản thân cũng nhưng những nghiên cứu và hiểu biết về con người tôi nhận thấy rằng dù ở độ tuổi nào thì chúng ta cũng thích nhảy múa và ca hát, thích những trò chơi mang tính thử thách. Một khi người chơi đã chịu với bạn thì rất dễ dàng để bạn có thể thu hút họ tham gia những trò chơi tiếp theo. Bắt đầu luôn là giai đoạn khó khăn nhất.

Cái giá của bạn nằm ở đâu?
Hoạt náo viên định giá dựa trên:

1. Kinh nghiệm đi làm công việc hoạt náo: số tiệc mà bạn đã dẫn, quy mô của chúng (có một điều lưu ý là hoạt náo viên khác rất nhiều với mc hay hoạt náo cho các sự kiện khai trương hay giới thiệu các nhãn hàng, bạn có thể làm một Mc tốt nhưng hoạt náo tốt cho thiếu nhi là một điều khó khăn hơn rất nhiều).
2. Khả năng của bạn: điều này đánh giá qua những phản hồi của khách hàng dành cho bạn, khả năng thu hút và những tiếng cười bạn tạo ra trong buổi tiệc.
3. Trình độ của bạn: đừng nghĩ công việc hoạt náo viên là một công việc mua vui cho người khác, vì thật sự hàng ngàn người thì chỉ có 1 người làm được công việc này và giá trị một hoạt náo viên đem đến cho khách hàng không những là niềm vui mà là sự gắn kết, yêu thương, niềm tự hào...Đa số các hoạt náo viên thành công mà tôi biết đều là những người đánh kính trọng và có một công việc ổn định như: bác sĩ, trainer, coach, consultants, saler...
4. Khả năng ngoại ngữ: bạn có thể dẫn chương trình bằng tiếng anh hay không? Trong thời gian gần đây khi tôi đi làm thì tôi phát hiện ra rằng khả năng ngoại ngữ của các em rất tốt, thậm chí một số tiệc các em còn yêu cầu tôi phải dẫn chương trình bằng tiếng Anh (các em là người Việt). Và tiếng anh trong hoạt náo thật sự là một điều rất mới.
5. Những trò chơi mà bạn sáng tạo: độc đáo, thu hút, ấn tượng, mang tính giáo dục cao là những tiêu chí đặt ra.
6. Và cuối cùng là cái TÂM của bạn.  Khách hàng sẵn sàng trả thêm tiền cho bạn nếu họ thấy rằng bạn làm việc từ TÂM.

(Nguyễn Phước Vinh-Trainer, Coach, Facilitator)